Академия Интегративной Кундалини Йоги . . . .

Назад к списку Этический кодекс, профессиональная уверенность и спонтанность коуча Татьяна Андриевская Работа с коучем часто привлекает потенциальных клиентов тем, что она похожа на естественный доверительный разговор двух людей, в котором один из двух участников сам находит ответы на свои вопросы. Концепция пространства без советов и естественного искреннего общения также привлекает многих людей выбирать коучинг как профессию и становиться профессиональным коучем. Научные исследования этапов развития любого мастерства подтверждают, что такая естественность разговора возможна, когда соблюдены некоторые условия. Рождерс , в котором из интуиции рождаются вопросы, направленные на развитие потенциала клиента компетенции коуча . Профессиональную уверенность и спонтанность реакций коуча формируют знания и личная уверенность в себе. Их успешная комбинация становится основой для коуч-сессий, похожих на искреннее глубокое общение, за которым не угадываются технологии. Во время обучения коучингу мы говорим об этапах освоения любого мастерства: Как говорится, эрудиция — мать интуиции. Самой трудной и долгой по времени стадией освоения любого мастерства считается стадия сознательной компетентности.

Проект"". Компетенция"Этический кодекс и профессиональные стандарты"

Этический кодекс компании. Требование времени Требование времени Каждого из нас с детства воспитывали, прививая какие-то нормы поведения. Корпоративные кодексы чести — строгие документы, формирующие воспитание сотрудников в рамках компании: Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке:

Научное прошлое в паре с бизнес опытом служит мне отличной опорой, когда я делаю проекты Придерживаюсь в работе этического кодекса EMCC .

Этический кодекс Международной Ассоциации профессионалов развития личности Разработал Н. Приняли единогласно 17 марта года на Конференции МАПРЛ Этический кодекс Международной Ассоциации профессионалов развития личности отражает специфику работы психолога-тренера, коучей и других практических психологов, имеющих дело с психически и душевно здоровыми людьми. Профессионалы, сотрудничающие в рамках Ассоциации, осуществляют свою деятельность строго в рамках существующего законодательства страны, в которой оказывают тренинговые и консультационные услуги, действуют в духе уважения в первую очередь к Конституции Российской Федерации, провозглашенным в ней правам и свободам граждан, поддерживая заложенные в ней принципы.

Образ жизни и забота о репутации Члены Ассоциации заботятся о своей репутации и ведут такой образ жизни, чтобы не создавать негативного образа психолога-тренера, не портить проявлением своей личной свободы репутацию своим коллегам. Члены Ассоциации помнят, что личность психолога-тренера является образцом для многих участников тренингов, и, стремясь к совершенствованию своей жизни и показывая пример нравственности, тем самым помогают участникам в их росте и развитии.

Уважение между коллегами Мы исходим из того, что в Ассоциацию мы принимаем адекватных людей и профессионалов высокого класса. Каждый психолог имеет свои взгляды, ценности и свой профессиональный подход, и это совершенно нормально: Если вы считаете, что коллега по Ассоциации работает некорректно, непрофессионально, поднимите этот вопрос внутри Ассоциации с целью обсуждения и решения. Добросовестная реклама Члены Ассоциации в рекламе своей деятельности не обещают того, что сделано не будет, и не допускают косвенного принижения деятельности коллег.

Можно рекламировать себя, нельзя делать антирекламу коллегам. Развитие личности не подменяется психотерапией Члены Ассоциации занимаются развитием личности, что включает как просветительскую работу, так и создание условия для наработки участниками тренинга необходимых навыков и умений. Члены Ассоциации различают развитие душевно здоровой личности и психотерапевтическую работу, в которой осуществляется лечение и психологическая помощь людям в трудных жизненных ситуациях.

Этические нормы коуча АРК 1. Этические нормы 1. Этические нормы профессионального коуча регулируют действия коуча во взаимодействиях с клиентами и заказчикам, профессиональным сообществом и за его пределами. Коуч как профессионал 2. Заботится о собственном развитии. Повышает профессиональную квалификацию.

Этический кодекс для тренеров. Главная идея. Основная роль тренера заключается в том, чтобы оптимизировать процесс индивидуального развития.

Часть 1. Определение коучинга Раздел 1. Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует мышление и творчество клиентов, и вдохновляет их на максимальное раскрытие своего личного и профессионального потенциала. Для того, чтобы прояснить роли в коучинговых отношениях, часто необходимо проводить различие между клиентом и спонсором. В целях различения этих ролей дает следующее определение: Часть 2. Этические стандарты Преамбула: Профессиональные коучи МФК стремятся действовать так, чтобы это благотворно отражалось на коучинге как профессии, относятся с уважением к разным подходам к коучингу и признают, что их деятельность регулируется действующим законодательством и нормативными документами.

Раздел 1: Профессиональная этика, Общие положения Я как коуч: Обязуюсь намеренно не вводить в заблуждение и не делать заведомо ложных утверждений относительно того, какую услугу я оказываю, о профессии коуча, о своей квалификации или о . Обязуюсь четко определять уровень своей квалификации в коучинге, компетенций, опыта и знаний, сертификации и аккредитации в как коуча. Обязуюсь признавать достижения, результаты и вклад других людей, и не представлять их как свои.

Этический кодекс - система координат

Предлагаю договориться о термине, что результат — это очень конкретное, но субъективно воспринимаемое завершение деятельности консультанта или тренера. Почему я считаю разговор на тему ответственности за результат актуальным, назревшим? Наверное, потому, что слишком часто слышу негативные отзывы о коллегах и бесконечные анекдоты про консультантов как про людей безвредных, но и приносящих мало пользы.

Считаю, что изменить сложившийся имидж консультанта можем мы сами, своим конкретным трудом. Этот доклад является только точкой зрения на сложившуюся ситуацию. Мне бы хотелось услышать от коллег их мнения и предложения.

«Газпром» утвердил этический кодекс летом г. – одним страхования» Дмитрий Багинский, ныне консультант и бизнес-тренер.

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Определённые ценности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Виды тренинговых групп. Функции тренера. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге. Ключевые компетенции тренера. Возможности работы с установками, ценностями и убеждениями в тренинге.

Этический кодекс тренера. Этапы разработки тренинга. Оценка эффективности тренинга.

Этика в работе коуча и ментора (Анна Лебедева)

Наталья Гайдаржи Здравствуйте, друзья! Меня зовут Наталья Гайдаржи. Я сертифицированный коуч . Сегодня я хочу поделиться с вами точкой зрения эксперта о пути начинающего коуча. Это интервью для тех, кто как и я, прошел сертификацию, увидел множество дорог и затаился в ожидании с вопросом: Спасибо что согласилась дать это интервью.

Статьи -Этический кодекс - система координат. Как говорят бизнес- тренеры и психологи – хороший вопрос. Разумеется, в статье об этическом.

Методы работы: Очень рада что удалось поучаствовать в первом потоке. Курс практикоориентированный, в нем много кейсов и примеров к каждому блоку теории. Светлана дает возможность участникам самим находить ответы, пробовать и тренироваться, учит обращать внимание на свои ощущения и строить гипотезы. Мне было важно уложить в систему уже имеющиеся знания, дополнить их новыми инструментами. Светлана очень щедро делится всем что знает и умеет, это очень располагает!

Работа шла в комфортном темпе и очень поддерживающей обстановке. Людмила Каплинская Коуч , рекрутер Давно ждала очное обучение по карьерному консультированию от практика с большим опытом, и вот дождалась! Честно говоря, мои ожидания оправдались - в голове сложился полный пазл, картинка собрана. До этого также проходила онлайн обучение в других местах, но не смогла получить такой структурированной и полной информации с примерами и разбором реальных запросов.

Для меня обучение стало очень полезным - это не голая теория, а много практики и обсуждения кейсов.

Коучинг- территория осознанности

Экзамены по этике будут проходить не реже одного раза в три года — такое требование в кодекс внес совет директоров. Обучение с г. На 31 декабря г. Большая часть страничного документа посвящена антикоррупционному регулированию.

Об этом я спросила успешного трансформационного коуча, бизнес-тренера, . Этический кодекс ничем не отличается от этики нашего общества.

Структура Кодекса Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: Кодекс этики для всех тренеров. Основной кодекс практики для всех тренеров. Дополнение для тренеров, обучающих консультированию. Дополнение для тренеров, обучающих консультативным навыкам. Введение 2. Обучение связанным с консультированием навыкам включает обучение супервизии, групповой работе, навыкам межличностного общения и другие темы, использующие теорию и практику консультирования.

Разделы А и В адресованы всем тренерам. Раздел С содержит дополнение для тренеров, обучающих консультированию. Раздел содержит дополнения для тренеров, обучающих консультативным навыкам. Настоящий Кодекс подтверждает принцип, согласно которому организации, являющиеся учредителями БАК, подчиняются существующим правилам всех кодексов БАК.

Основные ценности консультирования и обучения находят выражение в антидискриминационной практике.

Как вас обманывают"бизнес-тренеры"